Refocus plata

Stab prema zaposlenima

Vise paznje posteritI radniku

Redovna plata

Pritisak.

Lepa rec mnogo vise vredi nego stalne kritike i pritisak.

Redovna plata

Shop menadzeri i retail menadzer.

Ukljucite kamere

Samo to sto je plata redovna.

Iscrpljujuca radna atmosfera, prekovremeni rad (koji nikada nije placen), los menadzment!

Razmislite o tome zasto je fluktuacija zaposlenih tolika, naucite da motivisete radnike i da stvorite prijatnu atmosferu. Posao ne mora biti naporan ako znate kako da organizujete i motivisete ljude.

Redovna plata. Za toliki obim posla plata je mala ali je jedina dobra stvar jer je redovna.

Nemam ništa lepo da kažem o kompaniji. Po staroj narodnoj poslovici: Spolja gladac, unutra jadac. Nisam zadovoljna što radim u radnji Tom Tailor.

Zapitajte se zašto radnici nisu motivisani da rade u vašoj kompaniji i često daju otkaze. Proverite kada i koga postavljate za shop menadžere. Čemu konstantno psihičko maltretiranje radnika? Čemu prekomerno zadržavanje na poslu? Mnogo pitanja i zamerki imam na račun menadžmenta!!!

Radno vreme,plata na vreme

Manjak radne snage,manjak na teret radnika ide

Povecajte plate i motivisite zaposlene

redovita plaća

Iscrpljujuća radna atmosfera. Loša organizacija na svakom koraku, manjak radne snage, pritisak na radnike, vikanje na prodavace,

Uvedite bolje organizovane projekte, smanjite pritisak na zaposlene, ne izmisljajte gluposti koje ne prolaze kod kupaca

1. plata- redovna, svakog meseca na isti datum, nikad ni dana kasnjenja. 2. redovna prijava i uplata doprinosa 3. mogucnost sticanja znanja koje se moze primeniti i na nekum drugim- narednim poslovima (za sta nije svako zainteresovan i vidi to kao opterecenje sivih celija pa zadatke koji zahtevaju posedovanje znanja prebacuju na inteligentnije clanove kolektiva.

1. mala plata koja je godinama ista, a zivot sve skuplji tako da sada predstavlja samo puki dzeparac. Prodavci su sa putnum troskom za prvu zonu na oko 27.000 dinara dok shop manager prvog reda ima svega dve hiljade vecu. 2. prekovremeni rad koji se ne placa, a koji se podrazumeva svake sedmice. 3. pritisak i tenzija koja se ogleda kroz svakodnevne mailove i telefonske pozive. Zavrsetak prve smene je kad se pozove retail manager i saopsti mu se koliki je promet, te se od njega dobije, nakon skrusenog opravdavanja, zeleno svetlo za odlazak kuci. Desavalo se i da se odrede minimalni prometi za prvu smenu za svaku poslovnicu ponaosob i da se kuci ne moze ici dok se data cifra ne dostigne. 4. besmisleno pozicioniranje robe svake sedmice na drugo mesto, fotografisanje svih pozicija i slanje visual merchandieser-ima. 5. ponizavajuci nacin prodaje koji podrazumeva celodnevno smaranje svakog ko udje u prodajni prostor sa deklamovanjem akcija i pogodnosti kupovine jer se bez istih roba vise prodavati ne moze posto su drasticno srozani kvalitet, kao i prisustvo konkurencije na trzistu ucinili svoje. 6. primanje robe koje podrazumeva skidanje i utovar teskih kutija na kolica (ako ih dati trzni centar ima). Broj kutija se krece od 20 do 100, a broj zaposlenih koji su na prijemu robe 2. 7. sredjjivanje izloga koje podrazumeva da zaposleni sami ribaju izloge, kao i da sami stavljaju i skidaju velike reklamne nalepnice jer kompanija "ne moze" da plati profesionalce kao ostale firme. 8. velika fluktuacija zaposlenih (rezultat gore navedenih faktora) koja je izuzetno iscrljujuca jer zaheva stalno uvodjenje novih clanova u tim, njihovu obuku, a u startu se zna da se ta osoba nece dugo zadrzati. 9. uskracivanje osnovnih potreba koje se ogleda u tome da zbog rada jedog zaposlenog u smeni (na prostoru od minimum 250m2) isti ne moze za vreme tih 6-7 sati smene ni jesti, niti otici u wc. Ovo nije zabrana od strane firme vec prosto rezultat smanjenog broja uposlenih.

Povecajte plate jer za godinu dana ce vam stari radnici biti oni koji rade mesec dana. Trenutno stare mozete izbrojati na prste u svim gradovima, a svi su u potrazi za drugim poslom.

Redovni prihodi.

Minimalna plata. Prekovremeni rad koji se ne plaća. Iznos na ime toplog obroka ne "pokriva" ni kiflu dnevno. Puno lobiranja. Napreduješ samo ako si nečiji pulen i ako si spreman "nositi braon krug na nosu" (da, od uvlačenja u šefovski analni otvor). Konstantan pritisak od strane nadređenih, mejlovi, tel. pozivi, na desetine dnevno. Mobing i od strane nadređenih i od strane kolega (onih pulen kategorije). Neprestano ukazivanje na to da ste tu privremeno i da Vam ugovor o radu može biti otkazan u svakom trenutku.

Dobre stvari su te sto je plata bila redovna, nije se desilo nikad da kasni za mojih godinu dana rada kod njih. Da se napreduje, pa ne moze bas... Moze u slucaju da nadredjenima jedes govna i da se slihtas za sve pare, ponizavas....

Posao kao posao i nije preterano tezak, onaj deo gde se prodaje. A toga ima najmanje... Roba stize jednom sedmicno, a nekad i dva puta u drugoj turi namerno salju po dva artikla, kao da ne mogu da ga posalju sa prvom turom gde stize dosta artikla. Kutije se vukljaju od podruma do prodavnice ( nije kao u ostalim "brendiranim" budicima... Znam da su u New Yorkeru donosili vozaci robu do butika) Poslovodja je uglavnom bio korektan jer su i njemu fisili nad glavom regionalni menadzer, macedajzer koji je izmisljao poslove... Tipa svakog utorka kad je stizala roba radnici moraju da izokrecu radnju, da majice koje su bile slozene idu na ovingrem duksevi koji su bili na ofingerima sad se slazu i tako do beskraja... Lutku se se malo, malo presvlacile po visokim standardima jer je svaka morala da gleda u odredjenu tacku. Ne daj Boze da nesto pogresis, to nije smelo da se desava, nikako. Prekovremeni rad je cest, naravno nije se placao. Plata minimalna sve ukupno je iznosila nepunih 28000 sa markicom za prevoz i toplim obrokom. Bunsi su postojali, ali su se jako retko ostvarivali jer su mesecni targeti bili veliki. Bonusi se krecu od 50, 75, 100, 150, 200e ali se racunaju po korsu iz 2010 godine, ne uzima se u obzir kurs iz iste godine ili ne daj Boze mesca, dana. Vikendi nikad nisu bili slobodni, imas pravo na jedan radni dan i to odredjeni. Jer utorkom ne mozes biti slobodan jer stize roba, pa su onda uveli da ne mozes biti slobodan ni sredom jer je tad takozvano "mrcenje" okretanje prodavnice naglavacke. Sve u svemu, jako los poslodavac. Ali kod nas glasi ono daj sta das, bolje ista nego nista.

Povecajte plate, pa ce radnici biti zadovoljniji kao i vi. Jer ako je radnik zadovoljan zadovoljnja je i firma.